, se v neděli zahájila ženská eura a všichni jsme nadšeni, jak dobře bude Anglie hrát. Jsou proti silné konkurenci – z posledních osmi turnajů v Německu vyhrálo sedm z nich.
Chtěli jsme tedy prozkoumat, proč některé týmy překonávají jiné a proč se celková částka rovná více než části. Pro mnohé se odpověď týká „týmové kultury“. Ale co přesně to znamená? A co je důležitější, jak to můžete nejlépe rozvíjet ve svém týmu?
Kniha týmová práce a řešení problémů CPD
Banda bratrů
Tento rok bylo mnoha popsáno jako rok „The Underdogs“ (myslím, že Leicester City, Island a Wales praskají výrazně nad AS Roma Dres jejich váhou). Mnoho z nich připisovalo svůj úspěch své týmové kultuře a obvykle popisovalo hráče jako „skupinu bratrů“. Co ale nutí jednotlivce, aby se spojili jako tým?
Přední vědci vysvětlují organizační kulturu jako „sdílené hodnoty, Fluminense Dres přesvědčení, očekávání a praktiky napříč členy skupiny“. Kultura je definována jako něco, co všichni cítí, ale nevidí; existující jako nevyslovené chápání „jak tady děláme věci“. Sportovní specifické studie a recenze ukazují, že to může zahrnovat tradice, rituály nebo symboly jedinečné pro konkrétní tým.
Pro elitní sportovní týmy, kde je výkonnost výkonu klíčovým prvkem úspěchu, je vybudována vysoce výkonná kultura prostřednictvím přesvědčení a praktik týmových hodnot. Kultura se ukázala jako důležitá pro péči o optimální výkon v olympijských týmech. Konkrétně bylo prokázáno, že být přizpůsobivý a řízení konfliktů jako týmu pomáhá zlepšit výkon týmu.
Je ukázáno, že adaptivní vlastnosti, které jsou otevřeny novému učení a flexibilní pro změnu, zabraňují stagnaci výkonu. Konflikt, který se nevyhnutelně děje, lze zvládnout ke zvýšení růstu a kreativity, řešení problémů a mít pozitivní účinky na účinnost týmu.
Tajemství rozvoje úspěšné kultury
Pokud týmy dokážou povzbudit kulturu, která je přizpůsobivá a otevřená konfliktu jako forma inovací a nové učení, mohly by očekávat, že uvidí optimálnější a zlepšené výkon. Prostřednictvím mého výzkumu navrhuji 6 tipů, jak povzbudit lepší týmovou kulturu:
1. Mějte povědomí o vlastní kultuře vašeho týmu
Udělejte si čas jako tým, abyste zvážili, jaká je vaše kultura. Jaké jsou důležité hodnoty, přesvědčení, chování a vize, na kterou povzbuzujete a pracujete?
Jaký druh výkonu obvykle vidíte (např. Pozitivní nebo negativní) a co to dělá (např. Roste, nebo to stagnuje / podporuje nové myšlení nebo ne)? Jak váš tým zvládne neúspěchy, konflikty nebo výzvy? Chcete -li zlepšit nebo změnit kulturu, musíte nejprve pochopit, jak působíte jako tým
2. Podpojte týmovou odpovědnost za vytvoření kultury vašeho týmu
Kultura není rigidní a nemusí nutně vždy zůstat pozitivní nebo negativní. Stává se závislým na myšlení (růstu nebo pevném) a psychologické dynamice všech ve vašem týmu.
Říká se, že pozitivita nebo negativita je infekční – totéž platí pro kulturu. Každý má odpovědnost za to, jak chtějí, aby tým byl, a musí to vědět.
Pokud opravdu chcete, aby váš tým nakupoval do konkrétní kultury, pak musí být těmi, aby převzali vlastnictví, vytvořili jej a uvedli do praxe.
3. Podpojte týmové zkušenosti společně
Způsob, jakým většina sportovců uvedla, že jejich týmy se naučily být přizpůsobivé, byl zažíváním různých věcí dohromady. Tyto zkušenosti jsou zcela závislé na prioritách týmu. Bylo však jasné, že pokud se tým naučí řešit výzvy společně, naučí se je překonat společně (jak poznamenal kapitán Walesu Ashley Williams níže). To je efektivnější než učení se při odloučení; Udržuje je soudržné a podporuje sebevědomí a spolehlivost v sobě, což vše upřednostňuje lepší výkon.
4. Uznávejte konflikt týmu jako přirozený a nezbytný výskyt
Nezabraňte konfliktu – ukazuje se, že je to velmi konstruktivní způsob vyřešení nevyslovených pochybností nebo obav v týmu. Povzbuzuje jednotlivce, aby přemýšleli o alternativních způsobech řešení problému nebo překonání výzev. Pamatujte: Konflikt funguje, když je spravován efektivně – konstruktivní kritika a diskuse jsou pozitivnější způsoby řešení konfliktů.
Tento přístup je jedním ze základních kamenů úspěšného novozélandského ragbyového týmu. Důležitou součástí procesu je schopen mluvit otevřeně, upřímně a konstruktivně, aniž by se uskutečnil osobní trestný čin. (Můžete si přečíst více o tom, jak All Blacks rozvíjejí svou týmovou kulturu, na našem blogu „Proč jsou Nový Zéland tak dobrý v ragby“).
5. Povzbuďte sportovce, aby přispívali k nápady a názorům na skupinové diskuse
To se spojuje Wolverhampton Wanderers Dres s efektivním využitím konfliktu. Zapojení celého týmu (např. Sportovců a trenéra) do rozhodovacího procesu nejen podporuje přizpůsobivost, ale pomáhá budovat soudržnost týmu a může zmocnit vaše nanull